Une étude de la Dares, publiée en février de cette année, montre que 4 personnes sur 5 ont été sujettes à discrimination lors d'une méga-phase de testing dans 6 villes Françaises.

Les métiers concernés par ces testings étaient des métiers peu qualifiés :
pour les tests effectués par des hommes — sur Lille, Lyon et Nantes :
- les emplois de la vente et du commerce,
- les emplois des hôtels et restaurants,
- les emplois des transports, des services aux entreprises ou aux collectivités, du BTP de second œuvre.

pour les tests effectués par des femmes — sur Marseille, Paris et Strasbourg :
- les emplois de la vente et du commerce,
- les emplois des hôtels et restaurants,
- les emplois de la santé, de l’action sociale, des services à la personne, de l’accueil et du secrétariat.

Il est intéressant de relever les termes utilisés pour qualifier les différences. On parle ici de "candidat d'origine apparente hexagonale ancienne" ou de "candidat d'origine apparente maghrébine". Je suppose que cette appellation recouvre plusieurs critères, de couleur, de patronyme...

Fanny d'Infrason nous rappelait que le changement des mentalités arriverait avec conviction et optimisme. Ils seront nécessaire, mais comment penser que la loi puisse être ignorante de cette réalité ? seule une discrimination positive "à la Française" aurait une chance d'inverser cette tendance.

Pour lire le détail de l'étude [c'est ici]

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