Jobfact est un nouveau service de notation des entreprises, d'information sur les salaires et d'emploi.


Content d'aller au travail en métro from JobFact on Vimeo







Voici ma seconde Twinterview, avec l'invitée permanente Fadhila Brahimi. Nous interrogeons le Président de Jobfact, Julien Recoing sur Jobfact, ses fonctionnalités et son positionnement.



Julien Recoing sur Twitter : http://twitter.com/julienrecoing





Fadhila Brahimi sur Twitter : http://twitter.com/fbrahimi





Suivez-moi sur Twitter :  http://twitter.com/naro











Jobfact, ce sont des informations qui proviennent du coeur de l'entreprise

naro: #narominded #twitcast avec @julienrecoing et @fbrahimi - Générique. ♫ http://blip.fm/~4xxnq [pour lancer le générique cliquez sur ce lien] 

naro: Bonjour. Bienvenue dans ma seconde #twinterview J'accueille @julienrecoing et @fbrahimi 

naro: Bonjour @fbrahimi . Comment ça va Fadhila ? Je te laisse te présenter.
L'avis de @fbrahimi, quand on parle d'identité numérique, cela me semble indispensable. 

fbrahimi: identite numerique pour les personnes et pour les entreprises nous allons aussi évoquer la réputation concernant #JobFact 

naro:  Nous allons poser quelques questions à @julienrecoing au sujet de http://www.jobfact.com, un nouveau site de notation des entreprises. 

naro: Bonjour @julienrecoing . Pourrais tu te présenter en quelques Tweets ?

JulienRECOING: Bonjour à tous, Julien Recoing, CEO de JobFact, chasseur de tête online.

naro: Jobfact permet de noter des entreprises et d'évaluer les salaires dans les entreprises. @julienrecoing Comment ça marche ?

JulienRECOING: Jobfact, ce sont des informations qui proviennent du coeur de l'entreprise, des employés anonymes directement...
qui parlent de leurs salaires et de leur conditions de travail en toute transparence, objectivement et de manière équilibrée.



Aider les salariés à être mieux informés.

naro: quel type d'infos ? 

naro: équilibrée, ça veut dire modérée ? 

JulienRECOING: sur les salaires : le package financier et non financier le plus détaillé aujourd'hui dispo sur le web 

naro: @fbrahimi tu penses que c'est libérateur, de noter son employeur ? salvateur ? utile ? 

JulienRECOING: sur les conditions de travail : un rating des conditions de travail notées de 1 à 5, de l'expression libre positive et négative
... la notation de son top management et des conseils qu'on voudrait lui donner. 

fbrahimi: @JulienRECOING:   #Jobfact permet de lever le voile sur 1 des tabous en France: l'argent, le salaire. Une revolution culturelle !
qui répond a une demande cachée des RH et des salariés. Que pensez vous de la rémunération comme indicateur  ?

naro: j'aime bien le côté 360 ! 

JulienRECOING: nous voulons etre un outil d'aide à la décision et de gestion de carrière... 

naro:  Il me semble que votre site ne présente un intérêt que pour les entreprises ayant une marque commerciale peu connue  ...ou pour un gros recruteur

fbrahimi: @JulienRECOING:  ce n'est pas que de l'info sur son propre salaire mais l'evaluation du salaire de son top manager c'est ça? 

JulienRECOING: équilibré veut donc dire que JobFact n'est pas un crachoir, mais il faut obligatoirement parler d'aspect positifs et négatifs ... 
 ...une personne vient poster un contenu pour avoir accès au contenu déjà postés par d'autres salariés anonymes.
Oui il y aune modération très assidue, pour éviter les débordements et selon des règles très précises. 

fbrahimi: @julienrecoing Un outil de GPEC et de benchmarking dc se joue la e-reputation de l'entreprise 

JulienRECOING:  voici les règles http://digg.com/u11kgR 


fbrahimi:   @julienrecoing pensez vous que les français sont prêts a parler argent et les entreprises pretes a accepter evaluation ? 

naro: @fbrahimi J'ai du mal à imaginer des salaires réels sans anonymat 

fbrahimi: @julienrecoing je pense que ds une recherche d'emploi ; connaitre la politique salariale d'1 entreprise est 1 element important 

PierreTran: Bonjour! Pierre Tran, journaliste 01 Informatique. Qu'est-ce qui garantit que ce sont bien les employés qui évaluent leur entreprise

fbrahimi: @julienrecoing en revanche est ce que vous vous entendez "remuneration" en parlant ds salaire cad les peripheries du salaire?

oliv21: pour ma part je bosse ds une US compagnie l evaluation des manager est courante (1/par an enquete de satifaction)

naro: @fbrahimi oui mais est-ce que ca ne donne pas un pouvoir de négo au salariés ? de mon point de vue ca affaiblit les entreprises... 

naro: RT @oliv21:   pour ma part je bosse ds une US compagnie l evaluation des manager est courante (1/par an enquete de satifaction)

naro: @oliv21   oui, mais ce n'est pas affiché dans l'entrée sur un panneau :) là c'est diffusé à tout le monde 

fbrahimi: @julienrecoing pour gerer leur reputation, les entreprises ont elles un droit de reponse?
car il me semble que si c est utile cela s'applique surtout aux grandes entreprises: les salariés d'1 petite  seraient vite repérés.

fbrahimi: @naro je pense que ça repond à une demande tant pour les RH de benchmarker les salaires d'1 secteur que pour un candidat en recherche.

oliv21: un autre probleme vient aussi de l'impartialite des employes 

JulienRECOING: Désolé j'ai un peu de retard dans les réponses, je vais répondre aux questions posées plus tôt
"Rémunération" pour JobFact, ensemble des éléments pécuniaires et non pécuniaire de la rétribution 
le bonus, les actions, les heures sup mais aussi, la crèche pour les enfants, la voiture, le PERCO... 

naro: @PierreTran rien à priori. Bien vu. @julienrecoing qu'en dis-tu ? 

JulienRECOING: le but n'est pas d'affaiblir les entreprises, mais de créer un autre dialogue entre les forces vives en présence 

naro: @oliv21 j'imagine qu'avec le volume, les moyennes permettent d'affiner les estimations 

JulienRECOING: nous voulons aider les salariés à décider en étant mieux informés mais les entreprises aussi à savoir où elles doivent...
concentrer leurs efforts RH, sans parler de l'offre "emploi" que nous allons mettre en place... 
nous sommes dans la veine du benchmark dont Fadhila parle. 

JulienRECOING: Pour répondre à Pierre et naro - effectivement rien, la réponse va se situer dans le volume à venir... 
On ne juge pas une entreprise sur 1 avis, mais des dizaine, une moyenne est pertinente avec du volume ? 




Parler d'argent. En France ?

eogez: @naro @fbrahimi @julienrecoing j'ai du mal a croire que les français soient prêts a parler argent. Idem pour les entreprises.

JulienRECOING: l'anonymat et la confiance de le rester pour nos membres passe par là pour le moment. 

fbrahimi: l 'entreprise qui defend aujourd'hui des périphéries au salaire comme facteur de differentiation est donc penalisée ???

fbrahimi: @JulienRECOING: oui si ns prenons ex des gdes entreprises souvent le salaire ds 1 moyenne mais les primes et autres composantes 
interviennent ds le jugement et le choix. cf SNCF avec la gratuite des billets; ou ADP avec 15ème mois 

naro:  @fbrahimi je ne crois pas... Tous les salaires sont pris en compte, au contraire 

JulienRECOING: tous les salaires, cad ?

naro: pas que le salaire de base, mais toutes ses composantes

JulienRECOING:   Pour les primes, elles sont inclues dans notre moyenne mais on peut voir le split, sur les autres avantages... 
...on mets en avant le pourcentage de personnes qui en bénéficient par rapport à celles qui n'en bénéficient pas.



Communiquer directement avec un tiers, parfois c'est intrusif

naro:  J'ai l'impression qu'il y a finalement peu d'interactivité entre les inscrits du site. Vous les invitez à échanger ? 

JulienRECOING: il n'y a pas pour le moment d'interactivité entre salariés ni droit de réponse aux entreprises effectivement.
il peut toutefois poster un commentaire sur un post... et de commentaires en commentaires, poser des questions... 

naro: Pour obtenir des réponses directement, pourquoi les candidats iraient sur jobfact plutot que Twitter / facebook ? 

JulienRECOING: Sur twitter, Facebook on interagit, sur JobFact, on a pas peur de se faire repérer car on ne fait que regarder, s'informer 
communiquer directement avec un tiers, c'est intrusif donc on part du principe que sur ces questions épineuses parfois, 
l'internaute n'est pas totalement confortable... 



La campagne de lancement de Jobfact.
N'est pas Johnny qui veut !

naro: Sur la page d'explications de Jobfact, on trouve 9 vidéo, toutes de toi. Il n'y a qu'un seul salarié chez Jobfact ? @julienrecoing 

eogez: @naro Question intéressante :) 

JulienRECOING: Non nous sommes plusieurs, mais nous avons décider d'humaniser le service, d'être à découvert 
c'est notre affirmation de la transparence également. 

naro: Pour ton ID numérique, tu as décidé de te mettre en avant. Comment ça se décide de devenir un personnage publicitaire ? 
Je te souhaite une carrière à la Afflelou :) 

fbrahimi: RT @naro: Je te souhaite une carrière à la Afflelou :) en lançant 1 revolution culturelle ;-) 

JulienRECOING: c'est pas le but mais merci :-) on avait pas forcément les moyens d'avoir la star d'Optic 2000 ;-) 

naro: @JulienRECOING ni le même "coffre" LOL 

fbrahimi: @JulienRECOING:  comment les entreprises accueillent l'évaluation publique ? craignent elles pr leur e-reputation ? 

naro: On se souvient (ou pas) du site notetonenteprise. Vous proposez un modèle comparable, mais sécurisé pour les entreprises 

JulienRECOING: Pour l'instant nous sommes trop jeunes pour devenir un baromètre pour les entreprises... 

fbrahimi: @JulienRECOING finalement #Jobfact va dans la continuite de la notation sociale . comment les entreprises accueillent le service? 

JulienRECOING:  l'objectif étant de les aider et non de leur tapper dessus, et qu'elles puissent faire de la veille RH concurrentielle...
nous faisons le pari que l'accueil sera favorable... L'angle de la neutralité et de la progression d'un dialogue social autour de la table avec
des données statistiques qui veinnent appuyer des décisions RH, nous parait constructif 

JulienRECOING: Nous allons également mesurer la e réputation en nous appuyant sur des technos que nous développons actuellement

JulienRECOING: le but étant du côté entreprise de proposer : la e-vue de l'intérieur et de l'extérieur. 

fbrahimi: Pour ça il faut un droit de reponse, non ;-) RT @JulienRECOING:   .... dialogue social [...] 

naro: @fbrahimi droit de réponse... très bon 

fbrahimi: @JulienRECOING: beau challenge et bravo pour l'opé de lancement : un vrai buzz questionnant ;-) 

JulienRECOING: Nous proposons des détails sur les salaires pointus et des évaluations équilibrées, et des jobs (les appli arrivent bientot) 

naro: Votre business model, c'est 1.modération 2.entreprise heureuse 3.Annonceur potentiel ? 

JulienRECOING: Notre business model, c'est avant tout l'emploi innovant qui arrive bientot comme je le disais. 
C'est plutot 1000 salariés contents, 10 entreprises heureuses, annonceurs pub pas trop... 



Mais parlez moi de vous, plutot.

fbrahimi: 1 peu d'info sur l'homme et son aventure ...RT @naro: @julienrecoing donc tu faisais quoi avant ? 

JulienRECOING: Avant JobFact, 6 ans dans la finance aux US et UK entre 2000 et 2005 puis entreprneur dans la restauration entre 2005 et 2008.

naro : T'étais payé combien ? 
C'est comme "Combien ça coute" ici :) 

JulienRECOING: payé 3500 euros par mois pendant 3 ans et demi. transparent enough Mister Pernault ;-)

naro:   Et chez JP Morgan, t'as connu la grande époque non ? là ça payait ?
C'était : Coke / Filles / Fusac ? 
T'en fais pas dans la pub, c'est la même :p

JulienRECOING:   Pas de coke/pas de filles/un peu trop de fusac ;-) les 2 premiers pas trop le temps... le pire c'est quand même d'être entrepreneur
Plus le temps de rien ;-) 
Ca commencait à payer bien oui, mais je voulais construire de mes mains et ne pas me faire pieger par le simple gain... 

naro: Comment on se sent à 20 ans, de faire du Venture Capital dans la Silicon Valley en plein age d'or 2000-2001 ? 
C'est là que tu as attrapé la Fibre (optique) entrepreneuse ?

JulienRECOING: Naro 2000-2001 ça commencait à sentir bien le roussi ;-) 
alors je suis parti 

fbrahimi: @JulienRECOING: et l'idee de #Jobfact vient d'où ? 

JulienRECOING:   JobFact, c'est écouter tout le monde se parler de salaire et de boulot, pas seulement autour de la table avec des amis... 
... car c'est le seul endroit ou on a confiance dans ce qui est dit, et puis entendre que chercher du travail sur Internet...
c'est une vraie usine à gaz, qu'il n'y a pas au même endroit: le boulot que je cherche et des réponses aux questions que je me pose 




Conclusion : Benchmark Salarial et Révolution Culturelle

naro: Le twitcast touche à sa fin, merci beaucoup @fbrahimi pour ta participation. Quelques tweets pour conclure ? 

naro: Merci @julienrecoing ce fut un plaisir de tweeter avec toi. A bientôt sûrement, longue vie à Jobfact.

JulienRECOING: Merci beaucoup pour votre temps Naro et Fadhila. 
Je dirais juste, sur JobFact, vous êtes transparent, vous aurez tout à y gagner, les autres aussi ;-)
See you on www.jobfact.com. Cheers 

fbrahimi: @JulienRECOING @naro merci pr ce tps et pr les reponses. Je retiens 1 revolution, 1 interet commun benchmarking et prepa entretien 
avec ameliorations attendues pour mettre en place un dialogue social, qui donne un espace pour la gestion de la e-reputation 
et prise en compte de la remuneration. A suivre.... merci a bientôt et bravo pour avoir accepté le challenge!

naro: je rappelle que les questions ne sont pas connues à l'avance dans mes Twinterviews, bravo à @julienrecoing

naro: #narominded Générique de fin. ♫ http://blip.fm/~4xze5 



Pour visiter Jobfact, noter les entreprises et s'informer sur les salaires, [cliquez ici]
Pour plus d'infos sur Fadhila, la marraine de l'émission, [http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/]

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